Tirza: groeien, ontdekken en plezier maken in het HR-vak. Haar eerste jaar bij Masters in HR

Sinds september 2023 is Tirza onderdeel van Masters in HR, en in twee jaar tijd heeft ze niet alleen twee mooie opdrachten volbracht, maar ook enorme stappen gezet in haar ontwikkeling als HR Medewerker. Tijd om haar beter te leren kennen, als professional en als persoon.

Van Zeeland naar Breda en uiteindelijk naar HR

Tirza woont samen met haar vriend in Breda, nadat ze eerder vanuit Zeeland verhuisde voor haar HR-opleiding. Buiten haar werk doet ze graag leuke dingen met vrienden en familie.

Toch begon haar loopbaan niet in HR, maar in de horeca. Tijdens haar opleiding ontdekte ze het vak personeelszaken, en haar interesse werd direct gewekt:
“Mijn nicht werkte al in HR en daardoor ben ik hetzelfde pad gaan volgen. In de toekomst lijkt het me leuk om HR en horeca nog eens te combineren.”

Waarom Masters in HR? Nieuwsgierigheid, energie én een frisse start

Tirza was niet actief op zoek naar een baan, tot ze werd benaderd door een recruiter van Masters in HR.

“Ze had echt een leuk verhaal. De gesprekken binnen Masters waren enthousiast, toegankelijk en start binnen een leuk jong team. Dat sprak mij aan. HR is zo breed, via detachering kon ik verschillende rollen proberen en ontdekken wat bij mij past.”

Een fijne bijkomstigheid? De auto van de zaak maakte de keus nog aantrekkelijker. “Ik zag het wel zitten!”

Een vliegende start van onboarding naar snoepjesfabriek

Tijdens de onboarding ontstond er direct een hechte groep met andere nieuwe HR Masters. “We maakten meteen een groepsapp, echt heel fijn. Je hebt gelijk sparringpartners.”

En toen kwam haar eerste opdracht, en wat voor één.
Bij Perfetti van Melle, de fabriek achter Mentos en Fruitella, begon ze als HR Medewerker:
“Overal lagen snoepjes, dat was echt zo leuk! Ik werkte in een fijn team en was verantwoordelijk voor allerlei administratieve taken. Daarnaast werkte ik aan een project voor het implementeren van een nieuw HR systeem en begeleide de HR Managers hierbij.”

Daarna volgde haar tweede opdracht: Boskalis. Een totaal andere omgeving, vertelt Tirza.
“Je zit daar in een grote kantoortuin en werkt met heel veel verschillende HR-afdelingen tegelijk. Alle HR-vragen komen bij ons terecht, super divers.”

Van administratie tot procesverbetering, dat is waar haar energie zit

Bij Boskalis merkte Tirza dat ze van procesverbetering energie krijgt.

“Ik werk veel samen met andere afdelingen om te kijken hoe we werkzaamheden efficiënter kunnen maken. Dat vind ik heel leuk om te doen.”

Het mooiste compliment kwam laatst van een collega.
“Ik kreeg terug dat ik een proces heel goed had opgepakt en opgelost. Dat voelde echt als waardering.”

Hoe ze nieuwe opdrachten aanpakt? Enthousiast en zorgvuldig

Tirza is geen harde schreeuwer, zegt ze zelf.
“Ik pak alles enthousiast op. Ik stel veel vragen en wil mijn collega’s echt leren kennen. Ik vind voorbeelden heel fijn, die helpen mij om systemen en processen visueel te maken.”

Die houding wordt ook gewaardeerd door opdrachtgevers.
Haar grootste kracht volgens hen? Verantwoordelijkheid nemen, deadlines 100% nakomen en betrouwbaarheid. Als je Tirza iets laat oppakken, dan komt het ook goed.

Per 1 januari beschikbaar voor een nieuwe opdracht

Tirza kijkt uit naar een nieuwe uitdaging. Vooral een rol waar ze verder kan bouwen op procesbeschrijvingen en nieuwe HR-thema’s kan ontdekken.

“Ik vind employer branding en onboarding ook interessante thema’s. En een kleinere organisatie lijkt me tof, omdat je dan diverse taken tegelijk hebt.”

Via Masters Academy blijft ze zich ontwikkelen: “De trainingen helpen enorm. HR is zó breed, je moet blijven bijleren.”

Haar boodschap aan andere startende HR Medewerkers

Tirza sluit af met een advies voor iedereen die begint in het interim-vak:

“Masters in HR heeft mij geholpen op opdrachten waar ik zelf nooit zou komen. Dat gaf me het vertrouwen om te groeien. Sta open voor alles,  je leert echt het meest van dingen die je in eerste instantie misschien spannend vindt.”

Twee jaar vol groei en nog veel meer in het vooruitzicht

In twee jaar tijd heeft Tirza laten zien hoe snel je als interimmer kunt groeien. Van administratieve HR-taken tot procesoptimalisatie en projecten. Met haar enthousiaste houding, betrouwbaarheid en nieuwsgierigheid is zij precies het type HR-professional waar organisaties blij van worden.