Sander Bijlsma: met rust en realisme impact maken als Interim HR Adviseur

Sinds augustus 2024 versterkt Sander Bijlsma het team van Masters in HR. Met ruim tien jaar ervaring in het HR-vak, zowel bij internationale als Nederlandse organisaties, brengt hij een schat aan kennis en een kalme, oplossingsgerichte benadering mee. Zijn rustige aard, heldere analyses en betrokkenheid maken hem een gewaardeerde sparringpartner voor zowel management als medewerkers.

Een nieuwe stap in zijn HR-loopbaan

Na een reorganisatie bij zijn vorige werkgever ging Sander op zoek naar een nieuwe uitdaging. “Ik had behoefte aan iets nieuws, maar wilde goed nadenken of consultancy bij me paste,” vertelt hij. “Ik heb meerdere gesprekken gehad met Masters in HR en kreeg er direct een goed gevoel bij. Ze namen echt de tijd om mee te denken en dat gaf vertrouwen.”

Met zijn brede ervaring, van HR-advies tot strategische businesspartnerrollen, vond hij in het interim-vak precies wat hij zocht: afwisseling, vrijheid en de kans om echt iets te brengen bij organisaties.

“Het mooie aan interim werk is dat je legitiem in veel verschillende keukens mag kijken. Je komt niet alleen iets halen, maar ook iets brengen. Je wordt serieus genomen en mag meedenken over oplossingen.”

Van internationale ervaring naar strategisch advies

Sander begon zijn eerste opdracht bij GASA Group Holland en werkt sinds januari 2025 als Senior HR Adviseur bij Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied. Daar vervangt hij tijdelijk een collega die met zwangerschapsverlof is.

Zijn rol is breed en strategisch. “Ik adviseer management en directie over uiteenlopende onderwerpen, van verzuim en strategische personeelsplanning tot de Wet DBA en functioneren van medewerkers. Ik heb twaalf teams onder mijn hoede en dat vraagt om overzicht en rust.”

Zijn rust is dan ook een van zijn grootste krachten. “Ik ben niet snel van mijn stuk te brengen. Dat helpt in complexe situaties waarin emoties soms hoog kunnen oplopen.”

Rust brengen en vertrouwen winnen

Die kalme houding werd al snel opgemerkt door zijn opdrachtgever. Sander kreeg complimenten voor hoe hij rust in het team wist te brengen en collega’s wist mee te nemen in veranderingen.

Een voorbeeld daarvan was een gesprek tussen een manager en medewerker waarin de spanning opliep. “Ik werd gevraagd om bij het gesprek te zitten. Ik bleef rustig en fungeerde als neutrale partij. Door de focus op het doel van het gesprek te houden, konden we uiteindelijk constructieve stappen zetten. Achteraf gaven beide partijen aan dat ze dat waardeerden.”

“Mensen meenemen begint met er zijn wanneer het nodig is, vertrouwen opbouwen en inhoudelijk advies geven waar ze echt iets mee kunnen.”

Visie op het HR-vak: meebewegen in de grijze gebieden

Voor Sander ligt de kracht van goed HR-advies in maatwerk. “HR is mensenwerk. Zeker in dynamische organisaties, waar beleid soms achterloopt, is het belangrijk om grijze gebieden op te zoeken. Dat is vaak waar het echte verschil wordt gemaakt.”

Hij gelooft sterk in balans tussen het belang van de organisatie en dat van de medewerker. “Het draait om redelijkheid. Je moet oog hebben voor de toekomst van beiden. Te strikt zijn helpt niemand,  het gaat om meebewegen en oplossingen vinden die werken voor iedereen.”

Ontwikkeling en toekomst bij Masters in HR

De keuze voor detachering heeft Sander veel gebracht. “Je komt op plekken waar je anders nooit zou komen. Zo werk ik nu bij een overheidsorganisatie, iets wat ik eerder niet had overwogen, maar waar ik veel van leer.”

Voor de toekomst heeft Sander een duidelijke ambitie: doorgroeien naar een HR Manager-rol. “Door verschillende opdrachten op te pakken, leer ik veel over coördinatie en leidinggeven. In combinatie met de opleidingsmogelijkheden via de Masters Academy zet ik nu de juiste stappen richting die volgende fase.”

Zijn advies aan anderen die overwegen om als interimmer te werken:

“Je moet er wel tegen kunnen om telkens in een nieuwe omgeving te starten. Maar als je openstaat om te leren, nieuwe mensen te ontmoeten en snel impact te maken, is het interim-vak echt een aanrader.”

Een nuchtere kracht binnen Masters in HR

Met zijn analytische blik, rust en realistische benadering is Sander een waardevolle toevoeging aan Masters in HR. Zijn verhaal laat zien dat interim werk niet alleen om afwisseling draait, maar ook om betekenisvol advies, groei en samenwerking.