Jo-Ann Kraak: groeien in HR door te doen, te leren en te adviseren

Sinds oktober 2024 versterkt Jo-Ann Kraak het team van Masters in HR. Met een stevige HR-basis en een duidelijke ambitie laat zij zien hoe waardevol het interim-vak kan zijn als je wilt groeien, ontdekken en jezelf wilt uitdagen. Tijd om Jo-Ann beter te leren kennen.

Van borrels en sporten naar HR-advies

Jo-Ann is 25 jaar en woont samen met haar vriend in Raamsdonksveer, ook wel genoemd ‘Het Veer’. In haar vrije tijd geniet ze van borrels met vrienden, weekendjes weg, winkelen en uitgebreid uit eten gaan bij goede restaurants. Ook sport ze veel en is ze volop bezig met haar deeltijdstudie HRM. “Ik zit in mijn laatste jaar en hoop dit jaar mijn diploma te behalen,” vertelt ze trots.

Haar interesse in HR en interimwerk is allesbehalve toevallig. “Mijn moeder is HR Manager en heeft eigenlijk alle HR-rollen vervuld, ook als interimmer. Mijn vader werkt ook als interimmer. Daardoor kende ik het vak al van dichtbij en wist ik goed wat het inhoudt.”

Een bewuste stap richting interim HR

Jo-Ann begon haar loopbaan als casemanager en werkte daarnaast aan haar HRM-studie. Vervolgens deed ze ervaring op als HR Officer bij HeadFirst. De stap naar Masters in HR voelde voor haar als een logische volgende fase.

“Toen ik werd benaderd door Masters in HR sprak dat me meteen aan. Interim HR paste bij mij, juist omdat ik vlieguren wilde maken en verschillende organisaties wilde leren kennen. Vanuit huis had ik al veel meegekregen over het vak, dus ik wist: dit sluit goed aan bij wie ik ben en waar ik naartoe wil.”

Wat haar vooral aansprak aan Masters in HR? “De gesprekken waren heel open en toegankelijk. Er wordt echt met je meegedacht over hoe je kunt groeien als consultant. Dat gaf meteen vertrouwen.”

Een sterke start en een vliegende onboarding

Haar start bij Masters in HR ervaarde Jo-Ann als bijzonder positief. “De onboarding was heel leuk en goed georganiseerd. Je wordt echt meegenomen in de organisatie en voorbereid op het interim-werk.”

Wat ze als extra waardevol ervaarde, was het starten in een groep met andere nieuwe HR Masters. “Je leert meteen collega’s kennen en dat helpt enorm in je verdere loopbaan bij Masters. Je staat er niet alleen voor, kan met elkaar sparren en komt elkaar weer tegen op de bijeenkomsten en events.”

Van HR Officer naar HR Adviseur

Inmiddels zit Jo-Ann op haar vierde opdracht. Haar eerste opdrachten waren vooral administratief van aard, wat haar hielp om een sterke basis in HR te leggen.

“Die basis was echt belangrijk. Op mijn huidige opdracht bij KSE heb ik de kans gekregen om door te groeien van HR Officer naar HR Adviseur, omdat de HR Adviseur met zwangerschapsverlof ging. Dat vertrouwen heeft me veel gedaan.”

Die stap zorgde ook voor extra energie. “Ik merk dat ik nu veel meer plezier haal uit mijn werk. Ik sta meer in mijn kracht en vind het adviseren en sparren met leidinggevenden echt heel leuk om te doen.”

Uitdagingen horen erbij

Zoals elke interim professional loopt ook Jo-Ann tegen uitdagingen aan. “Soms werk je bij een organisatie die minder goed bij je past, of moet je taken oppakken die je minder leuk vindt. Dat hoort erbij.”

Haar aanpak is nuchter en positief. “Een positieve instelling helpt altijd enorm. Ik weet dat opdrachten tijdelijk zijn, en dat helpt. Daarnaast kan ik altijd sparren met mijn fieldmanager Demi. Dat maakt echt het verschil.”

Adviseren zit in haar kracht

Als Jo-Ann kijkt naar HR-thema’s die haar het meest aanspreken, is ze duidelijk. “Het adviseren van leidinggevenden en het sparren over HR-casussen vind ik het leukst.” Daarnaast denkt ze graag mee over hoe een organisatie kan groeien, ook op beleidsniveau. “Dit vind ik heel waardevol voor zowel de medewerkers als de organisatie.”

In korte tijd heeft ze niet alleen haar HR-kennis verdiept, maar ook zichzelf beter leren kennen. “Ik heb geleerd om neutraler te kijken naar organisaties, met meer helicopterview. En persoonlijk ben ik sterker geworden in hoe ik met verschillende situaties omga.”

Zo start Jo-Ann een nieuwe opdracht

Haar aanpak in de eerste weken van een nieuwe opdracht is open en nieuwsgierig. “Ik stap er altijd positief in en stel veel vragen. Hoe zit de organisatie in elkaar? Wat verwachten jullie van mij? En wat is het gezamenlijke doel dat we willen bereiken?” Die houding wordt gewaardeerd, merkt ze.

Verbonden, ook als je zelfstandig werkt

De begeleiding vanuit Masters in HR ervaart Jo-Ann als heel prettig. “Mijn fieldmanager Demi is toegankelijk en betrokken. Ik kan haar altijd benaderen en dat geeft veel vertrouwen.”

Ook de intervisies zijn voor haar van grote waarde. “We werken allemaal zelfstandig bij verschillende opdrachtgevers, maar door intervisie deel je ervaringen en leer je van elkaar. Dat levert hele interessante gesprekken op.”

Het netwerk van HR Masters betekent voor haar meer dan alleen collega’s. “Het is fijn om onderling te kunnen sparren en verbonden te blijven. De wereld is klein, je blijft elkaar toch tegenkomen.”

Blik op de toekomst

Jo-Ann heeft een duidelijke ambitie. “Voor nu wil ik zoveel mogelijk leren over adviseren en doorgroeien richting een senior rol. Als ik die rol echt goed in de vingers heb, wil ik doorgroeien naar HR Business Partner.”

Haar advies aan startende HR-professionals in detachering sluit daar naadloos op aan:

“Het is niet voor niets dat iedereen het heeft over vlieguren maken. Geniet van de fase waarin je de basis legt. Grijp alle kansen die je kunt pakken binnen de organisatie waar je werkt, dat betaalt zich later echt terug.”