Shariqueen Poese: Impact maken als interim HR Professional

Bij Masters in HR staat persoonlijke groei, afwisseling en impact centraal, en dat is precies wat Shariqueen Poese elke dag meebrengt als interim HR Professional. Sinds 2,5 jaar versterkt zij het team van Masters in HR en heeft zij inmiddels een indrukwekkende staat van dienst opgebouwd bij diverse opdrachtgevers.

Van vaste baan naar interim HR

Shariqueen is 33 jaar en woont in Vlaardingen met haar vriend en dochter van 11 jaar. Naast haar werk bij Masters in HR runt ze één tot twee dagen per week haar eigen honden trimsalon. “Het is een mooie afwisseling van een kantoorbaan en creatief en praktisch bezig zijn,” vertelt ze.

Voordat Shariqueen bij Masters in HR terechtkwam, werkte ze in vaste dienst bij verschillende organisaties. “Na een paar jaar merkte ik dat ik toe was aan iets nieuws en meer afwisseling,” vertelt ze. Via Suzie, een oud collega, kwam ze in contact met Masters in HR. “De snelheid, afwisseling en de manier van werken spraken mij meteen aan. Het voelde goed en ik heb direct gesolliciteerd.”

Voor Shariqueen bood interim werk de perfecte combinatie: een vast dienstverband bij Masters in HR met tegelijkertijd de mogelijkheid om bij verschillende organisaties ervaring op te doen. “Zo kan ik doorgroeien naar een HR Business Partner-rol, terwijl ik tegelijkertijd mijn kennis verbreed en mijn vaardigheden verder ontwikkel”

Impact maken bij verschillende opdrachtgevers

In haar tijd bij Masters in HR heeft Shariqueen al vijf verschillende opdrachten vervuld, waarvan zij bij twee opdrachtgevers zelfs werd teruggevraagd voor een nieuwe rol. “Het geeft mij echt een trots gevoel dat opdrachtgevers mij vertrouwen en dat ik bij kan dragen aan hun organisatie,” zegt Shariqueen.

Zij haalt vooral energie uit opdrachten waarbij zij een positieve verandering kan doorvoeren. “Het geeft mij voldoening als ik iets kan verbeteren wat blijvende impact heeft voor de organisatie,” legt zij uit. Een mooi voorbeeld hiervan was een reorganisatie die zij begeleidde. “Ik had dit proces al eerder meegemaakt en weet hoe belangrijk goede communicatie richting medewerkers is. Die ervaring zorgde ervoor dat het proces soepel verliep en medewerkers goed meegenomen werden.”

Een frisse blik en persoonlijke aanpak

Wat Shariqueen onderscheidt, is haar persoonlijke aanpak. “Ik observeer eerst, luister en probeer met een frisse blik naar een organisatie te kijken. Door mijn ervaring bij eerdere opdrachten kan ik snel verbeteringen signaleren en implementeren.” Deze combinatie van luisteren, observeren en kennis toepassen wordt door opdrachtgevers zeer gewaardeerd.

Zij beschouwt zichzelf als het visitekaartje van Masters in HR. “Ik vind het belangrijk dat de opdracht een goede match is, zowel voor mij als voor de organisatie. Het team van Masters helpt mij daarbij, zodat we samen het maximale resultaat kunnen bereiken.”

Continu leren en ontwikkelen

Shariqueen benadrukt dat persoonlijke ontwikkeling essentieel is om als interim HR Professional succesvol te zijn. “Ik pak actief nieuwe taken op bij een opdrachtgever, ook als iets nieuw voor mij is. Zo ontwikkel ik mezelf en help ik de organisatie tegelijkertijd.”

Een belangrijk onderdeel van haar groei de afgelopen jaren is gespreksvoering. “Het gaat erom dat je goed begrijpt met wie je aan tafel zit en wat er echt speelt. HR-plannen zijn mooi, maar als je ze niet goed kunt overbrengen en directie kunt overtuigen, komt het niet over. Dat is iets wat ik in de afgelopen 2,5 jaar sterk heb verbeterd.”

Uitdagingen en toekomstvisie

Interim werk is volgens Shariqueen niet zomaar ‘jobhoppen’. “Je krijgt als interimmer veel informatie en moet snel kunnen schakelen. Je wordt ingehuurd voor een specifieke opdracht en daar moet je jezelf ook naar opstellen. Dat is een uitdaging, maar juist dat maakt het werk ook zo boeiend.”

Haar boodschap voor andere interim professionals is duidelijk: “Zorg dat je de basis van HR goed beheerst voordat je de stap maakt naar een HR Adviseur-rol. Een sterke basis helpt je om kennis effectief over te brengen bij een organisatie.”

Afwisseling, groei en impact

Voor Shariqueen is interim HR werk niet alleen een baan, het is een manier om continu te leren, impact te maken en zich persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Afwisseling, professionele groei en de kans om organisaties te verbeteren, vormen de kern van wat haar drijft.

Zoals zij het zelf zegt: “Interimmen geeft mij de mogelijkheid om mijn kennis en ervaring breed in te zetten, organisaties vooruit te helpen en mezelf continu te blijven ontwikkelen. Dat is precies waar ik energie van krijg.”