Ingrid: Impact maken als Interim HR Adviseur
Ingrid van Delft, 49 jaar en geboren en opgegroeid in Oegstgeest, is een gepassioneerde HR-professional met een indrukwekkende staat van dienst. Ze heeft zeven jaar ervaring in diverse HR-rollen, van HR Officer tot HR Adviseur, en heeft zich gespecialiseerd in het begeleiden van medewerkers en het verbeteren van de employee journey binnen organisaties.
Een sterke basis in HR en ervaring op diverse vlakken
Ingrid begon haar carrière in HR als HR Officer en groeide door naar HR Adviseur. In deze rollen heeft ze uitgebreide ervaring opgedaan .“Ik richt mij veel op de employee journey. Samen met het team hebben we projecten opgezet om stap voor stap de ervaring van medewerkers binnen de organisatie te verbeteren,” vertelt Ingrid.
Daarnaast heeft ze ervaring met het begeleiden van verzuimcases en het ondersteunen van leidinggevenden in het voeren van gesprekken met medewerkers. Ze geeft advies over hoe medewerkers zich kunnen ontwikkelen en helpt hen groeien binnen de organisatie. Dit persoonlijke aspect van HR geeft haar de meeste energie: “Waar ik energie van krijg, zijn mensen om mij heen die professioneel zijn en van hun vak houden. Het mooiste is dat ik kan bijdragen aan hun groei en ontwikkeling.”
Impact maken als Interim HR Adviseur
In haar rol als Interim HR Adviseur stapt Ingrid regelmatig in nieuwe organisaties. In de eerste weken richt ze zich op het leggen van verbindingen met het team en de managers, en het leren kennen van de organisatie en de bestaande lijnen. Deze aanpak stelt haar in staat om snel impact te maken en verbeteringen door te voeren.
“Het is belangrijk om goed te connecten met de mensen om je heen en te begrijpen hoe de organisatie werkt. Zo kun je effectief bijdragen en de juiste prioriteiten stellen,” aldus Ingrid.
Flexibiliteit en veranderingsgezindheid
Veranderingen en reorganisaties zijn geen uitdaging, maar een kans voor Ingrid. Bij Karo Healthcare begeleidde ze bijvoorbeeld een grote reorganisatie en combineerde dit met een dubbele rol als Office Manager, waarbij zij een groot verhuisproject mocht leiden.
Haar flexibiliteit en positieve houding helpen haar om veranderprocessen soepel te begeleiden en de medewerkers te ondersteunen.
“Veranderingen brengen altijd uitdagingen met zich mee, maar juist die uitdagingen geven energie. Ik hou ervan om mee te bewegen met de stroom en daarbij zowel de organisatie als de medewerkers te ondersteunen.”
HR als verbindende factor binnen organisaties
Volgens Ingrid speelt HR een cruciale rol in het creëren van een aantrekkelijke werkgever en het verhogen van medewerkerstevredenheid. “Een goed HR-team zorgt ervoor dat personeel zich gehoord en gezien voelt. HR is de ogen en oren van de directie en brengt de organisatie en medewerkers met elkaar in verbinding.”
Ze gelooft sterk in de kracht van persoonlijke aandacht en betrokkenheid: door medewerkers te begeleiden en te coachen kunnen ze hun volledige potentieel benutten. Dit draagt bij aan een positieve werkomgeving en een succesvolle organisatiecultuur.
Drijfveren en persoonlijke motivatie
Wat Ingrid het meest motiveert in haar werk, is het zien van groei bij mensen en het daadwerkelijk kunnen bijdragen aan hun ontwikkeling. Ze geniet ervan om als schakel te fungeren tussen management en medewerkers. En ze wil dat mensen zich prettig voelen in hun werk waardoor ze gemotiveerder en productiever zijn. “Daar een positieve bijdrage aan leveren is waarom ik het HR vak heb gekozen,” zegt Ingrid met een glimlach.
Een toekomst vol impact
Ingrid blijft zich continu ontwikkelen en kijken hoe ze organisaties en medewerkers nog beter kan ondersteunen. Haar ervaring, flexibiliteit en mensgerichte aanpak maken haar tot een waardevolle partner voor elke organisatie die haar HR-processen wil verbeteren en haar medewerkers optimaal wil begeleiden.
Ingrid laat zien dat HR veel meer is dan beleid en processen: het is de verbindende factor tussen medewerkers, teams en directie, en een essentieel onderdeel van een gezonde en succesvolle organisatiecultuur.